NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Soucieuses de la qualité de nos recrutement, nous appliquons un process rigoureux, garantie d’expertise et d’excellence.

1/ Définition de poste   –   Nous étudions, avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (RH, opérationnels, collègues…), le besoin en recrutement et les conseillons sur divers points : type de contrat, qualifications, savoir-faire et savoir-être requis, rémunération, mobilité, évolution…

2/ Sourcing des candidats   –   Nous activons nos différents canaux de recrutement : réseaux sociaux, job boards, passage d’annonces, vivier interne, cooptation, approche directe de personnes identifiées, reclassement…

3/ Pré-qualification   –   Nous prenons un premier contact téléphonique avec les candidats visés. Nous validons avec eux les grandes lignes de leurs attentes et compétences.

4/ Echange en face à face   –   Nous rencontrons systématiquement les candidats présélectionnés et les mettons en situation réelle de dialogue. Nous pouvons ainsi approfondir leurs savoir-faire et savoir-être, leurs intérêts et attentes, leur disponibilité, leur projection dans le futur, pour cerner s’ils sont en adéquation avec le poste à pourvoir.  Nous rédigeons une synthèse.

5/ Présentation des candidatures   –   Nous établissons une short-list des 3 à 5 candidats qui répondent le mieux aux attentes de l’entreprise et proposons une rencontre rapide avec les interlocuteurs en interne, pour aller plus loin dans les échanges.

6/ Finalisation et intégration   –   Nous conseillons l’entreprise dans le choix final du candidat, en l’aidant à objectiver ses ressentis et les mettre en perspectives. Nous veillons à la bonne intégration du nouveau collaborateur en réalisant des bilans avec lui et l’entreprise. Nous restons disponibles pour tout conseil managérial ou organisationnel.